乌鲁木齐人力资源管理师培训地址,人力资源一级二级三级四级招生

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人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、劳动关系管理等工作的管理人员,在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等等工作。


行业趋势

  人力职业待遇高:人力资源行业在二三线城市平均*都是中等偏上,在北广深等一线城市的*也高鱼其他行业的从业者。

  在近些年来的招聘会上,“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍,人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。


 常见的人力资源部门组织架构

  如果根据企业人力资源管理的不同发展阶段来划分,可以分为:

  1.低级阶段

  人事行政部设置1-2个专员,主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作。

  2.初级阶段

  各个业务模块的组织结构已逐步建立起来,公司人员一般处于100-200人,这时人力资源部的日常性工作已由专人负责,如招聘工作、工资核算等。

  3.中级阶段

  人力资源部门各职能更加健全,分别设置招聘、考核、薪酬管理、人事服务、员工培训等职责岗位。

  4.高级阶段

  设置人力资源总监、人力资源部门经理,其下分设人事主管、人事专员、人事助理等岗位,分级分管招聘、考核、任职资格管理、薪酬管理、培训、企业文化建设等工作,全方位支持企业经营运作。


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